28 C
Ho Chi Minh City
Thứ Sáu, 1/07/2022

Quản trị

THAY ĐỔI TƯ DUY – LÃNH ĐẠO HIỆU QUẢ (P2)

Sự cố gắng của nhân viên đôi khi bị chệch hướng, tạo rắc rối cho tổ chức. Nhà lãnh đạo cần có cách phản ứng phù hợp để không đánh mất niềm tin nơi họ.

Chuyên môn hóa lao động, câu chuyện từ chiếc Pin

Chúng ta biết rất nhiều đến Adam Smith bởi "luật bàn tay vô hình", tuy vậy ông còn có đóng góp lớn cho việc, làm rõ lợi ích của chuyên môn hóa lao động.

THAY ĐỔI TƯ DUY – LÃNH ĐẠO HIỆU QUẢ

Sự đa dạng tạo nên màu sắc khác biệt cho tổ chức. Tuy vậy, nhà lãnh đạo cần nắm rõ giá trị để xây dựng tổ chức vững mạnh nếu không muốn bị phản tác dụng.

Làm sao để giao việc phù hợp với tính cách của nhân viên

Nhiều lần bạn trăn trở không biết làm sao giao việc phù hợp tính cách nhân viên của mình, để họ cảm thấy hào hứng, phù hợp với bản thân

Bản thân nhàn hạ – Đầu óc hỗn loạn

Bạn thường nghỉ rằng: Nghỉ ngơi thật nhiều, ngủ thật nhiều sẽ thư giãn đầu óc, không bị hỗn loạn, cơ thể tràn đầy sức sống và chẳng còn mệt mỏi.

Truyền thống, hiện đại và sự cân bằng của mô hình lãnh đạo

Thay vì nói cho mọi người biết phải làm gì, các nhà lãnh đạo nên hỏi họ những câu hỏi mở. Thay vì bám sát chính xác các kế hoạch, họ nên điều chỉnh mục tiêu của mình khi có thông tin mới xuất hiện.

Tập trung vào mục tiêu chung bỏ qua bất đồng

tập trung vào mục tiêu lớn lao hơn và để lại sự bất đồng sau lưng chấp nhận sự thật rằng mỗi người có những phong cách khác nhau

Sổ tay giao tiếp thông minh

Những người có khả năng giao tiếp tốt không chỉ đối với bạn bè, đồng nghiệp mà còn có thể là sếp, đối tác. Bởi họ là một người giao tiếp thông minh.

Nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả với vai trò lãnh đạo

Dù tập thể của bạn có lớn hay nhỏ; tập trung cho một dự án ngắn hạn cũng sẽ phải đối mặt thử thách làm sao thiết lập một nguyên tắc làm việc nhóm hiệu quả

Kết nối cá nhân trước, rồi dẫn dắt tập thể sau

Những lãnh đạo đầy kinh nghiệm luôn hiểu rằng để dẫn dắt tập thể. Họ cần phải có sự thu hút, tin tưởng từ đội ngũ cộng sự, nhân viên
Xin lỗi vì sự bất tiện này, quảng cáo giúp chúng tôi duy trì chi phí, có thêm tri thức miễn phí cho bạn đọcspot_img

Bài viết mới

Một lăng kính về sự khiêm nhường

Có rất nhiều cuốn sách bàn về nhà lãnh đạo khác biệt, đầy quyền lực, nhưng lại ít cuốn sách đào sâu khai thác sự khiêm nhường của nhà lãnh đạo. Ai đó sẽ nói rằng nhà lãnh đạo khác biệt không thích trói buộc, họ là những người mang dáng dấp quật cường mạnh mẽ và tính khiêm nhường sẽ trở thành rào cản cho sự tiến bước của họ. Phải chăng chúng ta đã bỏ sót khía cạnh nào đó của sự khiêm nhường?
Xin lỗi vì sự bất tiện này, quảng cáo giúp chúng tôi duy trì chi phí, có thêm tri thức miễn phí cho bạn đọcspot_img